Reconversion à 40 ans : mythe ou réalité ?

Et si c'était exactement le bon moment ?

Il y a cette idée tenace qui circule, dans les dîners en famille, dans les open spaces, dans notre propre tête, que se reconvertir après 40 ans, c'est un peu fou. Trop tard. Trop risqué. Trop compliqué.

Alors on attend. On reporte. On se dit qu'on verra plus tard.

Et pendant ce temps, le dimanche soir pèse un peu plus lourd.

D'où vient cette idée que 40 ans, c'est trop tard ?

De nulle part de solide, en réalité.

Elle vient de croyances héritées, d'une époque où l'on entrait dans un métier à 20 ans et on y restait toute sa vie. Mais ce monde-là n'existe plus depuis longtemps.

Aujourd'hui, changer de voie à 40, 45 ou 50 ans est devenu non seulement possible, mais souvent bien plus réussi qu'une reconversion à 25 ans.

Pourquoi ? Parce qu'à 40 ans, vous avez quelque chose que vous n'aviez pas à 20 ans : vous vous connaissez.

Vous savez ce qui vous convient. Ce qui vous épuise. Ce que vous ne voulez plus jamais subir. Et souvent, ce dont vous rêvez depuis bien plus longtemps que vous ne l'admettez.

Ce que j'entends le plus souvent en séance

Après avoir accompagné des centaines de personnes en transition professionnelle, voici les phrases qui reviennent le plus souvent :

"J'ai peur de repartir de zéro." 

Vous ne repartez pas de zéro. Vous repartez avec 20 ans d'expérience, de compétences, de savoir-faire et de savoir-être que vous n'avez pas encore pleinement valorisés.

Le bilan de compétences est souvent une révélation à ce sujet, les gens découvrent qu'ils ont beaucoup plus à apporter qu'ils ne le croyaient.

"Je n'ai pas le temps de me former pendant des années." 

La plupart des reconversions réussies ne passent pas par 5 ans d'études. Elles passent par une identification précise de ce qui vous correspond et par un plan d'action réaliste qui s'appuie sur ce que vous savez déjà faire.

"Et si ça ne marche pas ?" 

C'est la question la plus honnête.

Et la réponse honnête, c'est : une reconversion bien préparée a infiniment plus de chances de réussir qu'une reconversion improvisée ou qu'une vie professionnelle subie jusqu'à la retraite.

• Pourquoi mai-juin est le meilleur moment pour se lancer

Parce que septembre arrive vite.

Et septembre, c'est le moment où tout repart : les formations, les recrutements, les projets. C'est le moment où ceux qui ont travaillé leur projet pendant l'été repartent avec une longueur d'avance sur ceux qui ont attendu encore.

Un bilan de compétences se déroule sur 2 à 3 mois.

Commencer maintenant, c'est arriver à la rentrée avec un projet clair, un plan d'action défini, et la confiance pour passer à l'étape suivante.

• Par où commencer ?

Par un premier échange. Pas un engagement, pas une décision,  juste une conversation pour faire le point sur votre situation et voir si un bilan de compétences est la bonne étape pour vous.

C'est gratuit, c'est court, et ça ne ressemble pas du tout à un entretien de vente.

Si quelque chose résonne en vous à la lecture de ces lignes, c'est peut-être le signe que vous attendez ce moment depuis trop longtemps déjà.

Prendre rdv

Sandrine LAMPLA

Experte en transition professionnelle

Coaching - Bilan de compétences - Formation