Votre Bilan de Compétences

Eligible au CPF

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• Ce que mon propre parcours m'a appris

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Pendant des années, j'ai enchaîné les postes sans vraiment me poser de questions. Je postulais aux offres pour lesquelles j'étais formée et compétente. Je m'adaptais. J'avançais.

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Mais il y a eu des moments où quelque chose coinçait. Des périodes où je sentais que quelque chose ne correspondait plus … sans réussir à mettre le doigt dessus.

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C'est dans ces moments-là que j'ai réalisé deux bilans de compétences, à deux étapes différentes de ma vie.

Et j'en suis ressortie avec un sentiment étrange.

 

Pas de la déception… plutôt une forme d'insatisfaction. Quelque chose de trop administratif, trop conventionnel. L'impression d'être une bénéficiaire parmi d'autres, de cocher des cases, de remplir un cadre. Comme si j'étais à l'école, ou au travail, mais certainement pas dans un espace qui m'appartenait vraiment.

 

Ce que j'aurais voulu ? Me sentir unique. Etre vraiment écoutée. Vivre un moment singulier... pas un processus.

C'est cette insatisfaction qui a construit ma façon de faire.

  

• Ma promesse : un bilan qui vous ressemble

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Quand vous venez me voir, vous ne vous installez pas derrière un bureau.

Vous vous installez dans un fauteuil, autour d'un thé ou d'un café. Parce que ce que nous allons faire ensemble mérite autre chose qu'une table froide entre nous deux.

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Je construis chaque bilan autour de la personne que j'ai en face de moi, pas autour d'un programme figé. Le rythme, les outils, les méthodes, les angles d'approche : tout s'adapte à vous, à votre histoire, à ce que vous traversez.

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Mon objectif n'est pas que vous repartiez avec un beau document bien formaté.

Mon objectif, c'est que vous repartiez chamboulé(e).

Chamboulé(e)  parce qu'on a débloqué quelque chose. Parce qu'une prise de conscience a eu lieu. Parce que vous avez mis des mots sur ce que vous portiez depuis longtemps…  et que vous avez réalisé, peut-être pour la première fois, la vraie valeur de votre parcours et de qui vous êtes.

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C'est ça, un bilan de compétences tel que je le conçois.

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Vous repartez en sachant qui vous êtes vraiment : vos forces, vos valeurs, ce qui vous anime en profondeur et ce que vous ne voulez plus.

Vous repartez avec une direction claire, un projet qui vous ressemble et un plan d'action concret pour l'atteindre.

Plus de flou. Plus de doutes paralysants. Juste la clarté et l'élan pour avancer… enfin.

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• Pour qui ?

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Pour celle ou celui qui sent que quelque chose doit changer… sans savoir encore quoi, ni comment.

Pour celle ou celui qui a enchaîné les postes au fil des opportunités, sans jamais vraiment se demander ce qui lui correspondait vraiment.

Pour celle ou celui qui traverse une période difficile, licenciement, problème de santé, inaptitude, et qui doit reconstruire.

Pour celle ou celui qui pense à se reconvertir, mais qui a peur de se tromper.

Le bilan est accessible à tous, quel que soit votre statut : salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise, fonctionnaire… Aucun prérequis n'est nécessaire.

 

Vous êtes en situation de handicap ? Contactez-moi pour un accompagnement adapté et sur mesure.

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• Comment ça se passe ?

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Le bilan se déroule en 3 phases, conformément au cadre légal* :

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• Phase préliminaire - Poser le cadre :

Nous définissons ensemble vos besoins, vos attentes et les objectifs de votre bilan. C'est aussi le moment de vous expliquer comment je travaille,  ma façon d'être, mon approche, le cadre dans lequel nous allons avancer ensemble, pour que vous démarriez en confiance et en toute sérénité.

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• Phase d'investigation - Explorer et construire :

C'est le cœur du bilan, et souvent le plus intense. Nous explorons votre parcours, vos compétences transposables, vos valeurs, vos talents et vos intérêts professionnels. Nous travaillons sur vos freins, votre confiance en vous, et nous construisons ensemble votre nouveau projet professionnel.

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• Phase de conclusion - Formaliser et projeter :

 Nous consolidons votre plan d'action et rédigeons ensemble votre synthèse professionnelle,  un document qui vous appartient et vous accompagnera dans la suite.

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Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la clôture du bilan.

Et parce que l'élan d'un bilan mérite d'être entretenu, je reste disponible et prends régulièrement des nouvelles  pour savoir où vous en êtes, comment avance votre projet, et vous maintenir dans la dynamique que nous avons construite ensemble.

 

*En conformité avec le cadre légal selon les articles L.1233-71, L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.

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• ​La durée et le rythme

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Le bilan se déroule sur 3 à 4 mois, selon vos disponibilités :

• 8 rendez-vous individuels de 2 heures, soit 16 heures d'accompagnement avec votre Consultante

• des temps de travail personnel entre chaque séance : investigations, recherches, démarches

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Les rendez-vous peuvent se tenir en présentiel à Toulouse ou Albi, ou en visioconférence : du lundi au vendredi de 9h à 21h, et le samedi de 9h à 13h.

Le bilan peut se réaliser durant votre temps de travail (avec accord de votre employeur) ou en dehors.

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• Ils l'ont vécu... ils en parlent mieux que quiconque

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• "Faire un bilan de compétences avec Sandrine, c'est se remettre en question tout en prenant conscience de sa valeur professionnelle. Pour citer Michel-Ange : 'Chaque bloc de pierre a une statue à l'intérieur et c'est la tâche du sculpteur de la découvrir.' Sandrine est le Michel-Ange du Bilan de Compétences !" Clémence

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• "Sans grande conviction et croyance, je suis ressorti de cet accompagnement métamorphosé. Sandrine est d'une grande aide, d'une écoute et d'une compréhension m'ayant permis d'être rassuré et motivé pour avancer." Bertrand

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• "Sa casquette de coach est selon moi un atout indéniable puisque nous ne sommes qu'une et unique personne cherchant un équilibre pro/perso adapté. Mon meilleur conseil est de vous encourager à rencontrer Sandrine en espérant que la magie opèrera pour vous aussi." Antoine

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Plus de 50 témoignages écrits, plus de 200 personnes accompagnées — découvrez tous leurs témoignages

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• Le financement 

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• Le CPF (délai d'accès: 11 jours ouvrables)

• Le plan de développement des compétences d'Entreprise (selon votre situation)

• France Travail (selon les critères )

• Financement personnel

• Tarif : 1750€ Net de Taxe (Reste à charge CPF : 150€)

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• Les garanties de votre accompagnement

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• un accompagnement 100% personnalisé, rythme, outils et méthodes adaptés à vous

• un planning construit autour de vos contraintes

• un entretien de pré-bilan pour valider ensemble vos besoins et les modalités

• un bilan à mi-parcours pour ajuster si nécessaire

• une confidentialité totale et un respect déontologique absolu

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• Prêt(e) à faire le premier pas ?

 

​​​L'entretien préalable est offert : c'est un moment pour vous, sans engagement, pour faire connaissance, présenter votre situation et voir ensemble si cet accompagnement vous correspond.

Prenez rendez-vous directement en ligne.

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