Qu’est-ce qui vous rendrait vraiment fier(e) de vous dans un an ?
Et si cette question était la plus importante que vous puissiez vous poser ce soir ?
Pas dans dix ans. Pas dans cinq ans.
Dans un an.
Le 20 octobre 2027: qu’est-ce que vous aimeriez avoir fait, construit, osé, changé ?
Qu’est-ce qui vous ferait vous regarder dans le miroir avec cette sensation rare et précieuse d’avoir vraiment avancé ?
C’est une question simple en apparence. Mais elle est redoutablement puissante parce qu’elle court-circuite les grandes ambitions abstraites et vous ramène à quelque chose de concret, de proche, d’atteignable.
Un an. Pas une vie entière à réinventer. Juste un an.
Pourquoi cette question est différente des autres
On se pose souvent des questions sur ce qu’on voudrait dans la vie. Des questions larges, ouvertes, parfois écrasantes.
“Qu’est-ce que je veux vraiment ?”
“Quel est le sens de tout ça ?”
“Est-ce que je suis sur le bon chemin ?”
Ces questions sont importantes. Mais elles peuvent aussi paralyser parce qu’elles semblent appeler des réponses définitives, des certitudes qu’on n’a pas toujours.
“Qu’est-ce qui vous rendrait fier(e) dans un an ?” est différente.
Elle est ancrée dans le temps réel. Elle est actionnable. Elle ne demande pas une vision de vie parfaite, elle demande une direction pour les prochains mois. Et ça, c’est quelque chose qu’on peut construire.
Ce que la fierté dit de vous
La fierté, la vraie, pas celle qu’on performe pour les autres, est un indicateur extraordinairement précis de ce qui compte pour vous.
Quand vous imaginez vous sentir fier(e) dans un an, vous n’imaginez pas forcément avoir réussi quelque chose d’extraordinaire aux yeux du monde.
Vous imaginez avoir été fidèle à quelque chose d’essentiel, une valeur, un engagement envers vous-même, un pas vers quelque chose qui vous tient à cœur.
Peut-être que cette fierté ressemble à :
Avoir enfin osé ce projet que vous repoussez depuis trop longtemps.
Avoir trouvé un équilibre qui vous ressemble, entre travail et vie personnelle.
Avoir appris quelque chose de nouveau : une compétence, un métier, une pratique.
Avoir posé une limite que vous n’arriviez pas à poser.
Avoir pris soin de vous, vraiment, régulièrement, sans culpabilité.
Avoir avancé sur votre projet professionnel, même à petits pas.
La fierté n’a pas besoin d’être spectaculaire. Elle a besoin d’être authentique.
L’exercice : prenez cinq minutes
Posez votre téléphone. Prenez une feuille de papier ou ouvrez un document.
Et écrivez, sans vous censurer, sans vous juger, la réponse à cette question :
“Dans un an, qu’est-ce qui me rendrait vraiment fier(e) de moi ?”
Pas ce qui impressionnerait les autres. Pas ce qui serait raisonnable ou logique. Ce qui vous rendrait fier(e)... vous.
Relisez ce que vous avez écrit.
Ce que vous voyez là, c’est une direction.
Peut-être pas un plan détaillé. Mais une direction. Et une direction, c’est déjà beaucoup.
De la direction à l’action
La fierté future se construit dans les décisions d’aujourd’hui. Pas les grandes décisions spectaculaires, les petites, les quotidiennes, celles qu’on sous-estime.
Chaque fois que vous choisissez de vous écouter plutôt que de vous taire.
Chaque fois que vous avancez d’un pas vers ce qui compte, même imparfaitement.
Chaque fois que vous vous accordez l’espace pour réfléchir plutôt que de subir.
Dans un an, c’est l’accumulation de ces petites décisions qui fera la différence.
Et si vous n’étiez pas seul(e) pour y aller ?
Construire une direction claire, se donner les moyens de l’atteindre, traverser les doutes et les résistances qui se mettent toujours en travers, c’est exactement ce sur quoi nous travaillons ensemble en coaching.
Si cette question a fait émerger quelque chose en vous, une envie, un projet, une direction encore floue, je suis là pour vous aider à la clarifier et à avancer.
Je vous propose un premier échange, sans engagement, pour faire le point ensemble.
Sandrine LAMPLA
Experte en Transition professionnelle
Coaching - Bilan de Compétences - Formation
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